2012年度寧波聯合青年骨干交流、培訓活動圓滿結束

     杰克韋爾奇有一句名言：管理就是“溝通、溝通、再溝通”。為了能給集團青年骨干提供更多溝通的機會，同時也讓公司領導深入了解基層青年骨干的最新思想動態，增強凝聚力，提高青年員工對企業的歸屬感。9月24、25日，集團人力資源部和團委聯合組織下屬公司青年骨干開展了為時兩天的參觀、交流、拓展系列活動。
　  此次系列活動分成三大板塊，參觀北侖港集裝箱、礦石碼頭，與集團領導面對面溝通交流以及拓展訓練。參加此次活動的有集團團委委員、各直屬企業團（總）支部委員以及80后優秀青年骨干40余名。
　　活動伊始，人力資源部、團委主要負責人帶領全體成員參觀了北侖港集裝箱、礦石碼頭，并將集團公司即將開展化工碼頭業務的消息帶給了大家，這讓大家對上午的參觀產生了濃厚的興趣，也對集團發展有了充足的信心。
　　隨后的溝通交流會是本次系列活動的重要內容，交流會得到了集團公司領導的高度重視，公司副總裁、黨委副書記戴曉峻到會并發表講話，首先，戴總聽取了青年骨干的關于集團公司各主營業務板塊的發展方向和發展前景、企業對青年員工的激勵機制，青年員工的學習成長路徑等提問，都一一作出了詳細解答；其次，肯定了此次交流會開展形式很好，以后要以集團為中心，建立一個平臺，經常開展各種形式交流、互動活動；最后勉勵各位青年骨干要有奮斗之志，要有吃苦的精神，要腳踏實地的做人做事，在企業發展轉型的關鍵時刻發揮主力軍作用，在集團新的發展階段做出應有的貢獻。

　　第二天的拓展訓練是系列活動的重頭戲。通過“空中單杠”，“盲人方陣”,“穿越沼澤”, “孤島求生”四個項目，青年骨干們明白了“領導是決策的先鋒官，員工是執行的生力軍”；明白了“人心齊，泰山移，團結就是力量”；更加明白了“上下同欲者勝”，溝通才是整個團隊最重要的元素。尤其是在90后員工大量引進的今天，如何與個性鮮明的他們更好地溝通，讓他們成為公司的新生力量，將成為青年骨干深入研究的主題。
　　系列活動圓滿順利，得到了團員青年骨干的一致認可，也得到了集團各級領導的大力支持。